Le travail à temps partiel est à l’ordre du jour. De nombreux salariés et chômeurs se déclarent tentés... sous certaines conditions. Les Pouvoirs Publics veulent le développer. Quant aux employeurs, ils seraient prêts à se laisser convaincre. Tous ont leurs raisons, bien différentes. Les premiers sont à la recherche d’une plus grande maîtrise de leur temps, d’un compromis raisonnable entre vie professionnelle et obligations familiales. Les seconds ont en tête le lancinant problème du chômage et considèrent le travail à temps partiel comme un moyen de le combattre. Pour les troisièmes, c’est un outil de gestion moderne de la main-d’œuvre qui permet de rentabiliser les équipements et de s’adapter à la demande, fût-ce au prix de changements dans l’organisation du travail de l’entreprise.
Ce livre se veut un dossier sur le travail à temps partiel en Europe de l’Ouest. Il rassemble dans un ouvrage collectif trois études de cas sur le travail à temps partiel en France, en République Fédérale d’Allemagne et en Grande-Bretagne et une synthèse sur la nature et le rôle du travail à temps partiel au sein du marché de l’emploi. Les études, réalisées sous la direction de l’Institut Européen d’Education et de Politique Sociale, ont été menées à bien selon une approche commune afin de permettre les comparaisons de pays à pays.